今年以來(lái)，益陽(yáng)市人社局全面推動(dòng)深化公立醫院薪酬制度改革工作，有力促進(jìn)我市公立醫院高質(zhì)量發(fā)展。
聯(lián)合檢查，核定薪酬總量。近日，益陽(yáng)市人社局聯(lián)合市財政局、市衛健委、市醫保局、市民政局和益陽(yáng)醫專(zhuān)對市直六家公立醫院進(jìn)行聯(lián)合檢查，了解公立醫院干職工及主要負責人薪酬水平的確定、高層次人才薪酬待遇的傾斜等問(wèn)題，核定2022年度市直公立醫院薪酬總量。
主動(dòng)作為，推動(dòng)方案落地。結合益陽(yáng)實(shí)際，不斷完善我市公立醫院薪酬制度改革政策措施，建立健全適應醫療行業(yè)特點(diǎn)的公立醫院薪酬制度。積極探索草擬益陽(yáng)市深化公立醫院薪酬制度改革實(shí)施方案，目前正在征求各相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)中，也將盡快出臺相關(guān)配套措施，全面推開(kāi)我市公立醫院薪酬制度改革。
壓實(shí)責任，確保改革實(shí)效。堅持全市一盤(pán)棋，壓實(shí)主體責任，全面推動(dòng)各縣(市)區結合當地實(shí)際推進(jìn)深化公立醫院薪酬制度改革。同時(shí)，探索推動(dòng)改革下沉，積極探索基層衛生機構薪酬實(shí)施辦法，調動(dòng)基層醫務(wù)人員積極性。
據了解，市直公立醫院醫務(wù)人員平均工資水平較改革前增幅達10%左右。下一步，益陽(yáng)市人社局將加快推進(jìn)改革落地見(jiàn)效，進(jìn)一步激發(fā)公立醫院發(fā)展活力和內生動(dòng)力，為實(shí)現公立醫院高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。
