人才是第一資源。為激發(fā)民營(yíng)企業(yè)人才活力，今年以來(lái)，益陽(yáng)市人社局聚焦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才關(guān)切，立足民營(yíng)企業(yè)需求，以廣宣傳、拓標準、重關(guān)愛(ài)、優(yōu)服務(wù)為重點(diǎn)，切實(shí)做好民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的職稱(chēng)評審工作，助力民營(yíng)企業(yè)人才發(fā)展。
強化宣傳，讓政策知曉有廣度。第一時(shí)間在官網(wǎng)、官微發(fā)布職稱(chēng)評審工作啟動(dòng)信息，發(fā)動(dòng)各級職改部門(mén)、企事業(yè)單位進(jìn)行轉發(fā)，讓專(zhuān)技人才“看得見(jiàn)”政策。同時(shí)，市、縣人社部門(mén)聯(lián)動(dòng)發(fā)力，組織開(kāi)展“湘商回歸創(chuàng )辦企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才政策宣講”活動(dòng)，為企業(yè)、專(zhuān)技人才現場(chǎng)講解職稱(chēng)評審標準、材料準備、申報流程等，讓專(zhuān)技人才“聽(tīng)得懂”政策。
破立并舉，讓評價(jià)標準有寬度。堅持“破四唯”和“立新標”并舉，進(jìn)一步打破戶(hù)籍、身份、檔案、所有制等限制，暢通申報渠道，為民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)技人才申報職稱(chēng)創(chuàng )造便利。進(jìn)一步放寬參評條件，減少專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等限制性條件要求，突出品德、能力、業(yè)績(jì)導向，為業(yè)績(jì)突出人員開(kāi)設職稱(chēng)申報 “直通車(chē)”。今年，破臺階申報職稱(chēng)的民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)技人員達149人。
創(chuàng )新機制，讓傾斜關(guān)愛(ài)有力度。對長(cháng)期在企業(yè)一線(xiàn)崗位工作的人才，提出加大愛(ài)崗敬業(yè)表現、實(shí)際工作業(yè)績(jì)和工作年限等評價(jià)權重要求，著(zhù)力提升基層崗位人才職業(yè)發(fā)展空間，激勵人才立足一線(xiàn)，發(fā)揮自身創(chuàng )造價(jià)值。對博士后、海外歸國等高層次人才、重大科研項目、科技領(lǐng)軍等急需緊缺人才，全力開(kāi)通職稱(chēng)評審“綠色通道”，享受“能力、業(yè)績(jì)?yōu)橹鳌薄ⅰ盁o(wú)崗先評”、“破格早評”等政策優(yōu)待。
優(yōu)化方法，讓人社服務(wù)有溫度。深入赫山工業(yè)園區開(kāi)展電子商業(yè)協(xié)會(huì )職稱(chēng)評審需求摸底調查，趕赴艾華集團為118名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)申報提供“上門(mén)服務(wù)”，為民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)評審做足準備。通過(guò)微信群、QQ群、電話(huà)熱線(xiàn)，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)指導，切實(shí)提高民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)申報效率。今年，共有近500多名民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報職稱(chēng)。同時(shí)，首次啟動(dòng)高級職稱(chēng)網(wǎng)上申報評審工作，為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提供了數字化便利化的職稱(chēng)評審服務(wù)。此外，堅持高效、便民原則，全面為參評人員提供咨詢(xún)便利、信息核驗便利、資料打印補全便利，確保符合條件的人員都能按時(shí)參評。
下一步，益陽(yáng)市人社局將持續做實(shí)做細各項工作，高質(zhì)量組織完成民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)評審工作，進(jìn)一步激勵和調動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng )新發(fā)展活力，為民營(yíng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定人才基礎。
