為落實(shí)省人社廳出臺的《人社部門(mén)支持民營(yíng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展九條措施》，11月22日，益陽(yáng)市舉辦艾華集團職稱(chēng)專(zhuān)場(chǎng)評審，為該集團機械制造、化學(xué)工程、電子技術(shù)、質(zhì)量檢驗等4大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才提供定制化、個(gè)性化的專(zhuān)場(chǎng)評審服務(wù)，共有19人獲得初級職稱(chēng)、65人獲得中級職稱(chēng)，這是助力艾華集團人才發(fā)展、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、賦能民營(yíng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的有力舉措。
湖南艾華集團股份有限公司是一家以設計、開(kāi)發(fā)、制造及銷(xiāo)售鋁電解電容器為核心，集電極箔與設備制造于一體的科技型企業(yè)集團，于2015年成功上市，2022年產(chǎn)值超34億元。公司擁有員工近5000人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員500多人，屬于益陽(yáng)的龍頭企業(yè)，引領(lǐng)著(zhù)全市電子電容產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
“我們一直沿用集團特有的人才評價(jià)機制，未將職稱(chēng)政策的紅利利用起來(lái)，導致集團現有的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才占比較低，內生動(dòng)力不足，限制了集團的發(fā)展。”今年5月，艾華集團總裁秘書(shū)兼人力資源部長(cháng)唐嬋娟專(zhuān)門(mén)向市人社局尋求解決辦法。
人才作為第一資源，是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的必要支撐。益陽(yáng)市人社局充分發(fā)揮職稱(chēng)評價(jià)“指揮棒”作用，立足民營(yíng)企業(yè)發(fā)展需求，熱切回應人才期盼，立即與艾華集團建立深度溝通機制，實(shí)施“一企一策”方案，積極為企業(yè)提供上門(mén)服務(wù)。深入企業(yè)開(kāi)展座談?wù){研，面對面講解職稱(chēng)評審政策，點(diǎn)對點(diǎn)指導參評材料準備。同時(shí)，全力暢通申報渠道，到現場(chǎng)開(kāi)展形式審查，切實(shí)提升企業(yè)專(zhuān)技人才的參評效率。聯(lián)合市工信局首次開(kāi)設艾華集團職稱(chēng)專(zhuān)場(chǎng)評審，以最便捷、最高效、最優(yōu)化的方式為艾華集團提供人才評價(jià)服務(wù)，助力企業(yè)挖掘人才資源，激發(fā)人才創(chuàng )新創(chuàng )造活力。
此次專(zhuān)場(chǎng)評審緊密結合企業(yè)的行業(yè)屬性、人才的職業(yè)特點(diǎn)，從學(xué)識水平、工作年限、業(yè)務(wù)能力、工作成就、創(chuàng )新創(chuàng )造等方面量身定制評審辦法，對參評人員論文、職稱(chēng)外語(yǔ)等不做限制性要求，將專(zhuān)利成果、技術(shù)突破、工藝流程、標準開(kāi)發(fā)、成果轉化等作為職稱(chēng)評審的重要內容，強調參評人員的實(shí)績(jì)、實(shí)效。堅持同行評價(jià)，邀請同領(lǐng)域的業(yè)內專(zhuān)家開(kāi)展精準評價(jià)，全面提升職稱(chēng)評價(jià)與企業(yè)發(fā)展的適配度，實(shí)現了人才培育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良性互動(dòng)。
唐嬋娟深有感觸地說(shuō)道：“這次為我們艾華集團提供職稱(chēng)專(zhuān)場(chǎng)評審，既滿(mǎn)足了廣大專(zhuān)技人才的職業(yè)發(fā)展需求，又增強了我們集團的人才供給，是對我們民營(yíng)企業(yè)的大力支持。”
