今年，益陽(yáng)市高溫津貼發(fā)放標準有了新變化。7月12日，記者從市人力資源和社會(huì )保障局了解到，根據省人社廳等7部門(mén)發(fā)布的《關(guān)于加強高溫作業(yè)勞動(dòng)保護的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)要求，從7月1日起，我市高溫津貼標準全面上調，每人每月由原來(lái)的不低于150元調整為不低于300元，發(fā)放時(shí)間為7、8、9月。
《通知》明確，行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)，安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，且不計入最低工資標準和正常工作時(shí)間工資，應以法定貨幣形式發(fā)放，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實(shí)物或各類(lèi)有價(jià)證券代替。
《通知》要求，用人單位要建立、健全防暑降溫工作制度，制定防暑降溫工作方案和高溫中暑應急預案，加強高溫防護等職業(yè)健康知識培訓。對于高溫天氣下的戶(hù)外工作合理安排工作時(shí)間，對不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者及時(shí)調整工作任務(wù)。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上高溫天氣期間，從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
《通知》強調，有關(guān)部門(mén)和企業(yè)代表組織要加強對高溫作業(yè)勞動(dòng)保障法律法規的宣傳解讀和用工指導工作。尤其關(guān)注露天作業(yè)的建筑、物流、交通等重點(diǎn)行業(yè)以及快遞員、外賣(mài)送餐員、環(huán)衛工等重點(diǎn)群體，重點(diǎn)解讀勞動(dòng)者工作時(shí)間、休息時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護、高溫津貼支付等政策，指導督促用人單位通過(guò)集體協(xié)商等方式制定和完善防暑降溫措施，改善勞動(dòng)作業(yè)條件，保障勞動(dòng)者的合法權益。
